Rutal al Empleo en la Era Digital (IRPF)

Inicio: jueves, 1 de julio de 2021

Lo sentimos, este curso finalizó: jueves, 30 de septiembre de 2021
Lo sentimos, este curso finalizó: jueves, 30 de septiembre de 2021

Nombre


Rutal al Empleo en la Era Digital (IRPF)

Plazas


6

Descripción


Programa con cargo al IRPF 2020 que la Vicepresidencia y la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas ha otorgado a nuestra entidad.

Fecha de Inicio y Finalización


01/07/2021 a 30/09/2021

Duración


44 horas presenciales

Modalidad


Mixta / Blended / B-Learning

Objetivo



Objetivo general:

Aumentar la empleabilidad de 40 personas con discapacidad a través de un itinerario formativo que favorezca su empoderamiento y gestión de su búsqueda de empleo.

Objetivos específicos:

- Mejorar las cualidades de acceso al empleo de las personas participantes, la cual tiene que contemplar la capacidad física-mental, aptitudes y actitudes individuales.
- Lograr la adquisición de habilidades sociales e incidir a través de mecanismos de intervención sobre la motivación, autoestima, falta de información, etc. para mejorar su situación actual.
- Adquirir las herramientas y técnicas de búsqueda activa de empleo.
- Mejorar las competencias digitales para realizar una búsqueda de empleo más eficiente.
- Generar una actitud abierta al aprendizaje continuado.

Objetivos operativos:

- Realizar el itinerario formativo de Ruta al Empleo, donde mejorará sus competencias para la búsqueda de empleo.
- Interactuar y relacionarse con personas del grupo que se encuentra en su misma situación de búsqueda de empleo.
- Formar a través de la practica en nuevas tecnologías.
- Mostrar las posibilidades de mejora de empleo que ofrece la formación continua.

Contenido


1. Difusión del programa

Como paso previo a la puesta en marcha del proyecto en sí, se realizará una difusión del mismo a través de medios digitales, redes sociales y entidades colaboradoras. Esta difusión se mantendrá activa durante toda la ejecución del proyecto.

2. Reclutamiento de personas beneficiarias del programa y creación del grupo

Se realizará un proceso selectivo consistente en entrevistas individuales y personalizadas a todas aquellas personas que hayan mostrado interés en participar en el proyecto, valorando su predisposición y motivación, así como la adecuación al futuro puesto de trabajo.

3. Formación en competencias transversales para el empleo

En las actividades de competencias transversales utilizaremos una metodología colaborativa, basada en la gamificación, donde aprendemos a través de la práctica.
También adaptaremos todo el material necesario a lectura fácil para optimizar la comprensión y la consolidación del aprendizaje.

Realizaremos un itinerario de formación grupal para mejorar la empleabilidad.

El objetivo de este itinerario es lograr que cada persona sea la protagonista de su propia búsqueda de empleo.

El itinerario formativo estará distribuido en 4 fases y las personas participantes tendrás que realizar propondremos 5 retos.

La distribución es la siguiente:

Fase 1. ¿Quién soy?: Autoconocimiento.

1.¿Cuáles son mis cualidades?
2. ¿Cuáles son mis conocimientos?
3. ¿Qué sé hacer?
4- ¿Qué me interesa?
5- ¿Dónde quiero llegar?

Reto: Conocer tu objetivo profesional.

Fase 2: Me preparo para el empleo

1.Perfil profesional
1.1.¿Dónde busco empelo?
1.2.¿Dónde encontrar empleo?
1.3.Mapa Empleabilidad
2. ¿Dónde busco la información?
2.1.Búsqueda de empresas y entrega del currículum
2.2.Entrega del Currículum
2.3.Pasa a la acción: Planificar tu búsqueda de empleo

Reto : Planificar tu búsqueda de empleo.

Fase 3: Comunico mi talento.

1.Planifica tus objetivos semanales
2.Organiza tu día
3.El currículum
4.Carta de presentación

Reto 1: Redactar un Curriculum exitoso.
Reto 2: Redactar una Carta de Presentación.

Fase 4: Demuestro mi valía.
1.Entrevistas de trabajo.
2.Dinámica grupal.

Reto: Superar un simulacro de entrevista de trabajo online.

4. Prospección empresarial

Estableceremos contacto con empresas con el objetivo de captar la gestión de sus ofertas de empleo y gestionar la derivación de candidaturas. Tambien les propondremos la opción de realizar un webinar para que conozcan las personas participantes del programa y ayudar a la mejorar la conexión candidato/a- empresa.

Organiza


Asprona

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